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查看完整报告一、"行政主体的特征"--论述题
行政主体具有下列三个特征1．行政主体是享有国家行政权力，实施行政活动的组织。这是行政主体与其他国家机关、组织的区别所在。
2．行政主体是能以自己的名义行使行政权的组织。这是行政主体与行政机关内部的组成机构和受行政机关委托执行某些行政管理任务的组织的区别。
3．行政主体是能够独立对外承担其行为所产生的法律责任的组织。这是行政主体具有独立法律人格的具体表现，也是—个组织成为行政主体的必备条件。
二、行政主体就是行政机关吗？
法律分析
行政主体不一定就是行政机关。行政主体也包括法律、法规以及规章授权的组织。非国家机关社会组织也可以享有行政职权，成为行政主体。所谓行政主体，是指享有行政权力，能以自己的名义行使行政权，做出影响行政相对人权利义务的行政行为，并能独立承担由此产生的相应法律责任的社会组织。
法律依据
《行政处罚法》第十七条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。《行政诉讼法》第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
听律网引用法规
[1]《行政处罚法》 第十七条
[1]《行政诉讼法》 第二条
三、"行政主体的特点基于政府权力和公共利益来行使管理职能的独立组织"
1．行政主体是享有国家行政权力，实施行政活动的组织。这是行政主体与其他国家机关、组织的区别所在。
2．行政主体是能以自己的名义行使行政权的组织。这是行政主体与行政机关内部的组成机构和受行政机关委托执行某些行政管理任务的组织的区别。
四、加班具体定义行政人员和业务性质的人员加班界定
日常加班，也就是工作日8小时之后的延时加班，用人单位需要支付劳动者1.5倍的加班费。rnrn 工作日加班费的计量方式月薪水÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍；rn rn 周末日加班费的计量方式月薪水÷
21.
75÷
8×加班小时数×2倍；rn rn 法定节假日加班费的计量方式月薪水÷
21.
75÷
8×加班小时数×3倍。rnrn 证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬rn （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；rn （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；rn （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
五、"探究劳动法中集体商量的特点及其违背行政职责的后果"
劳动法中集体商量的特点主要如下集体合同首先具有通常合同的共有特征，即是平等主体基于平等、自愿商量而订立的规范两方权利和义务的协议。集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表工人的工会组织或工人代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是工人方．必须由工会或工人代表参加，集体合同才能成立。集体合同包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动准则是集体合同的核心，对个人劳动合同起制约作用。集体合同的两方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动要求。集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同限定的工人个人劳动要求和劳动报酬准则，不得低于集体合同的限定。
六、"上级行政机关领导下级行政机关是否属“行政相对人”?"
行政相对人，或简称相对人，也被部分学者称之为“行政相对方”，已被我国法学界广泛接受，频繁出现在各种著述中。我国现行法律中，比如《行政诉讼法》、《行政处罚法》和《行政复议法》等，并未采用这一概念，而是用“公民、法人和其他组织”这种列举式的表述作为替代。但是，在一些行政规章、规定和地方法规中，已开始采用行政相对人这一行政法学概念。行政相对人是指作为行政主体行政行为对象的一方当事人；也可以说，行政相对人是指在行政法律关系中对行政主体享有权利或承担义务的一方当事人。因此,上级行政机关对下级行政机关进行领导，下级行政机关则不属于“行政相对人”。
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