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查看完整报告一、"试用期辞退员工补偿标准及试用期相关规定"
你好，关于试用期辞退员工补偿标准的问题，我的回答如下劳动法专家曾凡新律师解答在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任1公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； 2公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件； 3考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。 就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。
二、试用期员工被辞退时，公司的补偿标准是什么？
您好！关于您咨询的“试用期公司辞退员工的补偿标准？”问题回复如下你好，关于试用期辞退员工补偿标准的问题，我的回答如下劳动法专家曾凡新律师解答在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任1公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； 2公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件； 3考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。 就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。
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