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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，员工在工作岗位上突发疾病亡，公司应如何处理这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡应等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡应该怎样
2. 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡，要怎样
3. 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡，应怎样
一、企业职工在工作岗位上突发疾病死亡应该怎样
企业职工在工作岗位上突发疾病死亡应该怎样这一点，企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。
如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡；
或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤处理，即可以享受工伤保险待遇。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
二、企业职工在工作岗位上突发疾病死亡，要怎样
企业职工在工作岗位上突发疾病死亡，要怎样这一点，1、企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。
2、如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡，或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤处理，即可以享受工伤保险待遇。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
三、企业职工在工作岗位上突发疾病死亡，应怎样
企业职工在工作岗位上突发疾病死亡，应怎样这一点，企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。
但是企业职工突发职业病以外的其它疾病死亡的，应该怎样处理呢？
如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡，或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤处理，即可以享受工伤保险待遇。
四、公务员在工作中突发疾病死亡，工伤怎么处理
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
听律网提示员工在工作岗位上突发疾病亡，公司应如何处理落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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