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查看完整报告一、修订解除劳动合同的分类，解除劳动合同后单位的义务都有哪些
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
引用法规
[1《劳动合同法》 第五十条
四、解除劳动合同网站有哪些
您好！你问的解除劳动合同网站的问题，律师告诉你是没有的，解除劳动合同的步骤不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况一、 协商解除1、 解除劳动合同的提出公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、 达成一致双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、 工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、 结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5、 劳动合同解除完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6、 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、 备案对解除的劳动合同的原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。二、 法定解除（一） 单位解除1、 过失性辞退1 通知工会用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理书面通知工会。
2 工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3 结算薪资在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
4 劳动合同解除工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
5 出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
6 备案对解除的劳动合同的原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2、 无过失性辞退1通知工会用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理书面通知工会。2提前通知人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。3工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4结算薪资和经济补偿在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；5劳动合同解除工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；6出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7备案对解除的劳动合同的原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
3、 经济性裁员（20人以上）
1 说明情况，听取意见提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）
2 上报有关部门拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；3工作交接各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；4结算薪资和经济补偿在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；5劳动合同解除工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；6出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；
五、没有工会的单位怎样解除劳动合同，有哪些相关规定
律师解答
没有工会的，职代会代替工会作用。用人单位解除劳动合同事先将理由通知职工代表大会。用人单位违反法律、法规或者劳动合同，职工代表大会有权要求重新处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理书面通知工会。
引用法规
[1《中华人民共和国劳动法》 第三十条
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条
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