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查看完整报告一、员工因拒绝加班被辞退合法吗员工因拒加班被公司辞退是否合法
拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。
除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；
或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者不得拒绝的法定加班情形如下
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条
二、因加班被辞退合法吗,有没有相关的法律规定
如果当事人之间未协商一致，员工因拒绝加班被公司辞退是不合法的。公司安排加班，需要与员工、工会协商。公司因此而辞退的行为属于违法辞退，需要依法向员工支付赔偿金。
三、因拒绝加班被公司辞退是否合法
劳动者因拒绝加班被公司辞退的，不合法。单位违法辞退劳动者的，需要按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者或者劳动者的要求，继续与其履行原劳动合同。
四、员工拒绝加班，单位可以辞退员工吗？
加班，是指用人单位基于生产经营的需要，安排员工在法定工作时间（或合同约定工作时间）外进行工作。《劳动法》第41条的相关规定，用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，一般来说每日不得超过一小时；若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过3小时，每月总加班时长不得超过36小时。
引用法规
[1]《劳动法》 第41条
五、员工拒绝变更工作被辞退可以吗，有哪些规定
员工拒绝变更工作被辞退不可以，因为关于工作的进行变更的情况之下，实际上就是关于劳动合同的主要来进行变更的，这是属于一种相对来说比较重大的变更双方当事人，必须要协商一致这个情况之下来进行处理，用人单位来说不能够随意地辞退劳动者。
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