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查看完整报告一、单位强迫加班员工可以举报吗，规定是什么？
法律分析
单位强迫加班员工，可以举报。法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以，用人单位强迫员工加班是违法的。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条
[2]《劳动合同法》 第三十条
二、单位非法经营员工会被抓吗具体的法律规定是什么
律师解答
单位犯罪案件指的是公司、企业、事业单位、机关、团体为单位谋取利益，经单位决策机构或者负责人决定实施的，法律规定应当负刑事责任的危害社会的行为。《刑法》第三十一条规定单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
因此，如果员工所在的单位构成了单位犯罪时，作为单位的普通员工，如果没有参与犯罪事实不负刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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引用法规
[1]《刑法》 第三十一条
[1]《中华人民共和国刑法》 第三十一条
三、单位非法经营，员工会被拘留吗，法律怎么规定的
单位非法经营，员工不一定会被抓。如果员工事先不知情的，不构成犯罪，不会被抓。但是如果员工事先知情的，且积极参与的，构成非法经营罪的共犯，会被抓。
法律依据
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
引用法规
[1]《刑法》 第二百二十五条
四、用人单位能否随意安排加班？
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。1首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。
2其次，必须与工会协商，经工会同意。
3再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。
4此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
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