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查看完整报告一、劳务合同到期后，多久自动解除劳动合同？-知识
你好，关于上述的问题，解答如下1、我国法律没有规定自动解除合同;
2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;
3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。以上是劳动合同到期自动解除的规定还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
二、劳动合同到期后，多长时间可以解除劳动合同？
《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。以上是劳动合同多长时间的解答。
三、劳务合同解除后，公司应该多久可以解除劳务合同
劳务合同解除法律规定第十条劳务关系的终止1、劳务关系于约定期限届满时终止。2、劳务关系未定期限，也不能依劳务的性质或目的确定其期限的，劳务关系各方当事人均可以第十一条，第十二条的规定解除劳务关系。第十一条一般预告解约通知期限对于不属第十二条意义上的劳动关系，在下列情形下，允许发出预告解约通知
1、按日定报酬的，每日预告次日末为终止期;
2、按星期定报酬的，最迟于一星期的第一个工作日预告接下来的周六为终止期;
3、按月定报酬的，最迟于一个月的第十五日预告本月末为终止期;
4、按季度或者更长期间定报酬的，遵守六个星期的预告解约通知期限，预告一个历定季度末为终止期;
5、非分期定报酬的，可随时发出预告解约通知;但占用劳务义务人全部或者主要工作活动的劳务关系，应遵守二个星期的预告解约通知期限。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
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