【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于医疗过错参与度计算的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、医疗过错参与度的计算
不一定的，主要看造成的后果。目前，较为一致的观点是采用五等级法对患者所诉医疗损害中医疗过错行为进行参与度评定，具体为1、医疗过错参与度100%。在该情形下，所诉医疗损害完全属于医疗过错所致，与就诊人自身体质、所患疾病及其他行为无关联，法学上为必然因果关系，也叫直接因果关系;
2、医疗过错参与度75%。在该情形下，所诉医疗损害主要是医疗过错所致，就诊人自身体质、所患疾病及其他行为增加了所诉医疗损害出现的可能性。法学上为相当因果关系。
3、医疗过错参与度为50%。在该情形下，所诉医疗损害是医疗过错和就诊人自身体质、所患疾病以及其他行为共同作用所致，且双方的作用强度难以区分，即出现所谓“原因竞争”，法学上为素因竞和之因果关系;以上是医疗过错参与度的相关规定
三、医疗过错参与度级是指医疗机构在处理医疗过失案件时，对患者参与度的承担责任的标准。
司法鉴定医疗过错参与度ABC分级
A级损害后果完全由其他因素造成。
B级损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。
C级损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。
D级损害后果由医疗过失行为和其他因素共同造成。
级损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。
级损害后果完全由医疗过失行为造成。
四、医疗过错参与度的判定依据通常是什么医疗過錯参与度判定依据
1、医疗过错参与度100%。在该情形下，所诉医疗损害完全属于医疗过错所致，法学上为必然因果关系，也叫直接因果关系。
2、医疗过错参与度75%。在该情形下，所诉医疗损害主要是医疗过错所致，法学上为相当因果关系。
3、医疗过错参与度为50%。在该情形下，所诉医疗损害是医疗过错和就诊人自身体质、所患疾病以及其他行为共同作用所致，且双方的作用强度难以区分，法学上为素因竞和之因果关系。
五、一次性医疗补助金多少个工作日下来，一次性医疗补偿金怎么计算的
1一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是鉴定为五至十级工伤职工劳动关系解除时的工伤保险待遇，其中一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿，一次性就业补助金是对影响再就业的补偿，劳动合同期满续签的，该两项影响均不存在，不能享受。
2、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的医疗过错参与度计算的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
