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一、劳动合同工资计算方法
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。上述就是我对加班工资计算方法是什么的解答,希望能够帮助到你。
二、劳动合同法工资计算方法
月实际工资=月工资÷21.
75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式 月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍; 双休日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数
小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第五十一条
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