安全事故等级如何划分有没有法律规定

安全事故等级如何划分有没有法律规定

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一、安全事故等级如何划分,法律规定

法律分析
安全事故等级一般是生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失划分，事故一般分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。如果造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故会被认定为一般事故。
法律依据
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

听律网引用法规
[1]《生产安全事故报告和调查处理条例》 第三条

二、施工安全生产事故等级划分和法律规定

1、特别重大事故，事故非常及其严重，事故及其严重的情况就是已经有超过30人的死亡，或者重伤超过了100人，或者事故的损失已经达到了一亿元以上，这三种情况的其中之一都算是特大事故

2、重大事故，事故很严重，如果死亡人数在10到30人之间，或者重伤人数在50到100人之间，或者事故的算在5000万元到1亿元之间，满足这三种情况的其中之一都是很严重的事故。

三、安全事故分类及其法律规定

专业分析
安全事故的分类主要分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故四个等级。
法律依据
《生产安全事故报告和调查处理条例》第3条规定生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
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听律网引用法规
[1]《生产安全事故报告和调查处理条例》 第3条

四、安全生产事故的等级如何确定？

专业分析
【安全生产事故】安全生产事故，提法不对，正确的名称应该称为生产安全事故，是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。安全生产事故有四原则一是严格依法认定、适度从严的原则；二是从实际出发，适应我国当前安全管理的体制机制，事故认定范围不宜作大的调整；三是有利于保护事故伤亡人员及其亲属的合法权益，维护社会稳定；四是有利于加强安全生产监管职责的落实，消灭监管“盲点”，促进安全生产形势的稳定好转。【生产安全事】生产安全事故是指生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。
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五、安全事故责任法法律上的规定及规定

1、事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；

2、公司应急小组组成临时应急救援小组，开展救援工作，排除险情；

3、单位负责人1小时内向事故发生地安全生产监督管理部门报告；

4、关部门和人员进行抢救和善后工作；积极落实抢险救灾的具体方案和措施。
法律依据
《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条
事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
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听律网引用法规
[1]《生产安全事故报告和调查处理条例》 第九条

六、安全生产法下，发生重大安全事故时，单位的责任划分

　　《安全生产法》第四十二条规定生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。第四十二条是关于生产经营单位发生重大生产安全事故时单位主要负责人应尽职责的规定。生产经营单位的主要负责人在生产经营单位中处于指挥者、决策者的地位。本单位发生重大生产安全事故时，主要负责人应当立即组织抢救，这是其一项法定职责。实践中，一些生产经营单位，特别是一些个体、私营生产经营单位发生重大生产安全事故时，其主要负责人有的为了逃避法律责任而逃匿，致使无人组织指挥事故抢救；有的对事故抢救不积极，拖拉、应付，导致事故主损失进一步扩大。针对这种情况，本条明确规定生产经营单位发生重大生产安全事故时，其主要负责人应当立即采取统一、有效的措施，动员、组织、协调力量来全力抢救，防止事故的进一步扩大，造成进一步的人身伤亡、更重大的经济损失或者更为严重的后果；对身处险境的人员和财产，要全力抢救，使其脱离危险；当自身力量不足时，应当及时就近请求支援；同时，按照国家有关规定立即如实报告负有安全生产监督管理职责的部门。抢险是一项任务紧、难度大、涉及面广的工作，只有统一、有效地组织起来，才可能作好。因此，《安全生产法》必须赋予生产经营单位主要负责人相应的义务。

听律网引用法规
[1]《安全生产法》 第四十二条
[2]《安全生产法》 第四十二条

七、安全事故的调查与处理条例

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）因工伤残工伤鉴定赔偿标准为

1、一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2、二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4、四级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5、五级工伤赔偿标准，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6、六级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

7、七级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

8、八级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

9、九级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

10、十级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

八、安全事故认定规定是如何制定的？

1、肢体残废（一）任何一手拇指缺失超过指间关节;（二）一手除拇指外，任何三指缺失均超过近侧指间关节，或者两手除拇指外，任何四指缺失均超过近侧指间关节;（三）缺失任何两指及其相连的掌骨;（四）缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;（五）缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;（六）两足缺失五个以上的足趾;（七）缺失任何一足第一趾及其相连的跖骨;（八）一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相连的跖骨;肢体虽然完整，但是已丧失功能，是指下列情形之一（一）肩关节强直畸形或者关节运动活动丧失达百分之五十（二）肘关节活动限制在伸直位，活动度小于90度或者限制在功能位，活动度小于10度;（三）肱骨骨折并发假关节、畸形愈合严重影响上肢功能;（四）前臂骨折畸形愈合强直在旋前位或者旋后位;（五）前臂骨折致使腕和掌或者手指功能严重障碍;（六）前臂软组织损伤致使腕和掌或者手指功能严重障碍;（七）腕关节强直、挛缩畸形或者关节运动活动度丧失达百分之五十;（八）掌指骨骨折影响一手功能，不能对指和握物;（九）一手拇指挛缩畸形，不能对指和握物;（十）一手除拇除外，其余任何三指挛缩畸形，不能对指和握物;（十一）髋关节强直、挛缩畸形或者关节运动活动度丧失达百分之五十;（十二）膝关节强直、挛缩畸形屈曲超过30度或者关节运动活动度丧失达百分之五十;（十三）任何一侧膝关节十字韧带损伤造成旋转不稳定，其功能严重障碍;（十四）踝关节强直、挛缩畸形或者关节运动活动度丧失达百分之五十;（十五）股骨干骨折并发假关节、畸形愈合缩短超过5厘米、成角畸形超近30度或者严重旋转畸形;（十六）股骨颈骨折不愈合、股骨头坏死或者畸形愈合严重影响下肢功能;（十七）胫骨骨折并发假关节、畸形愈合缩短超过5厘米、成角畸形超过30度或者严重旋转畸形;（十八）四肢长骨（肱骨、桡骨、尺骨、股骨、胫腓骨）开放性、闭合性骨折并发慢性骨髓炎;（十九）肢体软组织疤痕挛缩，影响大关节运动功能，活动度丧失达百分之五十;（二十）肢体重要神经（臂丛及其重要分支、腰骶丛及其重要分支）损伤，严重影响肢体运动功能;（二十一）肢体重要血管损伤，引起血液循环障碍，严重影响肢体功能。

2、容貌毁损眼部毁损是指下列情形之一（一）一侧眼球缺失或者萎缩;（二）任何一侧眼睑下垂完全覆盖瞳孔;（三）眼睑损伤显著影响面容;（四）一侧眼部损伤致成鼻泪管全部断裂、内眦韧带断裂影响面容;（五）一侧眼眶骨折显著塌陷。耳廓毁损是指下列情形之一（一）一侧耳廓缺损达百分之五十或者两侧耳廓缺损总面积超过一耳百分之六十;（二）耳廓损伤致使显著变形。其他面部损毁的具体情形是（一）鼻缺损、塌陷或者歪曲致使显著变形。（二）口唇损伤显著影响面容，（三） 颧骨损伤致使张口度（上下切牙切缘间距）小于1.5厘米;颧骨骨折错位愈合致使面容显著变形。

3、丧失听觉（一）损伤后，一耳语音听力减退在91分贝以上。（二）损伤后，两耳语音听力减退在60分贝以上。

4、丧失视觉（一）损伤后，一眼盲;（二）损伤后，两眼低视力，其中一眼低视力为2级。第二十条 眼损伤或者颅脑损伤致使视野缺损（视野半径小于10度）

5、功能丧失当代社会，不管是故意伤害罪还是民事方面的一些导致人员受到伤害的情况，需要进行赔偿的时候，都首先需要确定伤残的严重程度，这个时候就需要专业的司法鉴定工作人员提供一定的帮助。

十、"证明治安管理的证据是否适用"

以事实为依据，以法律为准绳，是我国诉讼制度的一项基本原则。办理治安管理处罚案件，也应当遵循这一原则。治安管理处罚法第九十三条中规定，公安机关查处治安案件，对没有本人陈述，但其他证据能够证明案件事实的，可以作出治安管理处罚决定。 公安机关办理治安案件，确定案件事实，应当展开充分的调查研究，全面、细致收集相关证据，认真审查核实各个证据的来源、和收集的程序是否合法，在确定单个证据真实、合法，与案件事实具有关联的情况下，综合全案的证据进行比较、分析、印证和判断，认定案件的事实。证据认定案情，应当符合人类的思维规律，只有在所有证据形成一个完整、明确的证据链，从相关证据可以合乎逻辑地推出相应的案件事实，并且能够相互印证的情况下，才能据以作出治安管理处罚，不能凭着自己的主观臆断或者猜测定案。 对没有本人陈述，包括本人拒绝陈述，或者虽然陈述但拒不承认实施了违法行为，但其他证据能够证明案件事实的，可以作出治安管理处罚决定。在这种情况下，如果其他证明其实施了违反治安管理行为的证据确实、充分，可以相互印证，并且形成了一个有效的证据推理链条的，就可以认定行为人实施了违反治安管理行为，并据此作出治安管理处罚决定。

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