【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，企业职工自动离职是否有补偿金这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 企业职工自动离职是不是有补偿金 2等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 企业职工自动离职是不是有补偿金
2. 企业职工自动离职是不是还有补偿金
3. 职工离职，2008年前企业没有给职工缴纳
一、企业职工自动离职是不是有补偿金
【问题解析】 企业职工自动离职还有补偿金，用人单位有下列情形之一的，企业职工自动离职，企业需要支付经济补偿规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
二、企业职工自动离职是不是还有补偿金
【问题解析】 企业职工自动离职还有补偿金，用人单位有下列情形之一的，企业职工自动离职，企业需要支付经济补偿 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
三、职工离职，2008年前企业没有给职工缴纳
职工离职，2008年前企业没有给职工缴纳这一点，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，关于社保补缴相关事宜你可以直接咨询社保部门。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
四、员工自动离职有补偿金吗
员工自动离职有补偿金吗这一点，对于这个问题，解答如下, 劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。
用人单位有下列违法情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位才需要支付经济补偿金（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
听律网提示企业职工自动离职是否有补偿金落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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