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一、企业之间行贿是否构成单位行贿？
不构成单位行贿罪，单位行贿罪的犯罪对象依法只有国家工作人员。虽不构成单位行贿罪，但可构成对单位行贿罪。
《刑法》规定，为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
法律依据《中华人民共和国刑法》 第三百九十一条 【对单位行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第三百九十一条
二、单位行贿罪如何被认定为犯罪？
具备下列要件才会构成单位行贿罪1、单位行贿罪的主体要件为一般主体，但仅限于单位；
2、主观要件即直接故意的心理态度；
3、客体要件是国家工作人员职务的廉洁性和国家经济管理的正常活动；
4、客观要件即单位向国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体行贿的行为。
法律依据
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
听律网引用法规
[1]《刑法》 第三百九十三条
[2]《刑法》 第三百八十九条
[3]《刑法》 第三百九十条
三、单位行贿行为的构成要件。
单位行贿罪，是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。单位行贿的构成要件是 本罪侵犯的客体，主要是国家机关、公司、企业、事业单位和团体的正常管理活动和职能活动及声誉。 该罪的犯罪对象是财物。该财物一般是公司、企业、事业单位、机关、团体的财物，而非某个人的财物。同时，也包括一些具有财产性质的利益，如国内外旅游等。
四、"对单位行贿罪的标准哪些条件构成"
以下条件下才会构成对单位行贿罪1、犯罪主体必须为单位；
2、在主观方面必须表现为直接故意；
3、在客观方面必须表现为直接负责的主管人员或直接责任人员本单位的意志以单位名义实施的行贿行为；
4、客体是国家工作人员职务的廉洁性和国家经济管理的正常活动。
法律依据
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
听律网引用法规
[1]《刑法》 第三百九十一条
五、企业行贿是否构成单位行贿？
单位行贿罪的犯罪对象能否包括国有单位，对此问题，一些教科书认为，本罪的犯罪对象既包括国家工作人员，也包括国有单位，其理由是定义单位行贿罪的《刑法》第393条将此罪规定为两种情形，其前一种情形“单位为谋取不正当利益而行贿”中的行贿对象未指明是国有单位或国家工作人员，故将二者全部包括进去。认为，这种认识是错误的，单位行贿罪的犯罪对象只能是国家工作人员。
听律网引用法规
[1]《刑法》 第393条
六、行贿行为能否构成行贿犯罪，需要看行贿人是否有牟取不正当利益。
行贿人无牟取不正当利益则不构成犯罪，并不能反证受贿人也不构成犯罪。其实受贿也是分种类的，并且构成受贿罪也不肯定需要相对人事实上获到了利益。
七、单位行贿不成立是犯罪吗？
是否会构成就要看实际的情况；一般不能因为受贿行为的程度严重，就认定是行贿罪，也不能因为行贿方配合司法机关追查受贿行为而如实交代了行贿的事实，就认定为无罪。但并不意味着一方行为成立犯罪时，另一方行为也必然成立犯罪。仅有一方的行为成立犯罪而另一方的行为不构成犯罪的现象是大量存在的。
八、事业单位领导被调查，向他行贿的员工会被开除吗，行贿金额上万了。
如果公司是与你商量解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的限定支付经济赔偿金。即劳动者在本单位工作每满2年支付一个月薪水，六个月以上不满2年的按照2年计量，不满六个月的，则支付半个月薪水。 如果公司一方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的限定支付两倍赔偿金。即按照以上计量方法得出后再乘以2。了解用人单位解除用人劳动关系（辞掉）的三种情况1、用人单位解除劳动关系，无任何借口，也无支付任何经济赔偿金的，你无《劳动合同法》三十九条限定的情形，能够认定该用人单位做法隶属《劳动合同法》八十七条限定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作2年支付你2个月的本人薪水;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条限定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条限定的，应该支付你经济赔偿金，即每工作2年支付你一个月本人薪水;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的限定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济赔偿金，也不需要提前通知你。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法实施条例》 第十九条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
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