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查看完整报告一、女职工流产假带薪吗？
法律分析
女职工的流产假是带薪的假期。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假是带薪休假。如果女职工已经参加生育保险的，则可以依法享受生育保险待遇。
法律依据
《女职工劳动保护条例》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护条例》第七条
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是带薪休假。
引用法规
[1《女职工劳动保护条例》 第八条
[1《女职工劳动保护条例》 第七条
二、流产的休假，是带薪休假吗
流产的休假时带薪休假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
引用法规
[1《女职工劳动保护特别规定》 第七条
三、我想问一下关于流产假有带薪的吗
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不论是否满四个月流产，女职工所享有的15天或4个月的流产假是法定假，用人单位要依据相关法律法规的要求，支付女职工的薪酬以及保证其正常的福利待遇。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
引用法规
[1《女职工劳动保护特别规定》 第七条
四、未婚流产女性职工享有带薪小产假吗
1、人流后有得到假期的权利，但不带薪休假。女工人未婚先育，小产能够享受产假，但不能享受产假待遇。
2、产假和产假待遇是分别的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合民法典和计划生育政策为前提的。女工人未婚的，不能按照劳动保险条例的限定享受生育待遇，包括体检费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假薪水）。所以在未婚人流的休假期间，公司是不发给薪水的。
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