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查看完整报告一、公司违法给予员工辞退处理怎么办，法律上的具体规定
公司违法辞退员工的话案，那么员工是可以要求用人单位支付一定的赔偿金。或者也可以要求用人单位进行履行劳动合同。他需要注意的是，用人单位不需要再另外支付经济补偿金。所支付的赔偿金是以经济补偿金来作为基础的。
二、公司能辞退不满二年的员工吗，有没有规定？
公司是可以辞退不满二年的员工，但前提一定要确定员工是属于过错方，如果是属于无故的辞退员工，那么就需要按规定支付相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。
三、公司辞退无合同员工怎么办，具体是怎么规定的
公司辞退无合同员工对于员工是可以直接要求公司承担起二倍的经济补偿，如果协商不好就可以直接向劳动部门申请仲裁，对仲裁不任何不服的，也是可以直接向法院起诉解决，这都是有规定的。
四、辞退员工有代通知金吗，是如何规定的？
辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
五、公司有一个在职5年多的老员工，依仗在单位时间长，不把公司规章制度当回事，多次违规违纪，有时候还无故旷工，公司决定辞退他，但违规违纪记录员工都没有签字，也不签辞职报告，该如何处理，如果解除劳动合同需要进行经济补偿么
如果不签字，单位可以用出通告公示，凭此无需员工签字，如果是无故辞退，是要按劳动法赔偿， 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六、我被公司辞退，是突然收到通知的。劳动法规定辞职必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天，当天就辞职可以吗？劳动者需要负什么责任吗？
1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。你不必支付任何违约金。
2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；
3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；
4、如你和用人单位签有培训协议，由于你解除合同，你可能要支付一年多的培训费用。
七、你好，公司员工辞工提前一个月已经向公司提议去职申请，但公司还是决意不允辞工，请问公司违背劳动法要怎样办
劳动者辞工只需要按照劳动合同法限定解决就行，不需要用人单位的准许，参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
引用法规
[1《劳动合同法》 第三十七条
八、我是一个公司的人事，公司依法和一个工作了10年的人签订了无固定期限劳动合同，但是这个员工签署无固定期限劳动合同以后，就开始旷工、也不按照公司的规章制度办事，这种情况可以和他解除劳动关系辞退他吗？
无固定期限劳动合同，是没有约定合同终止期限的劳动合同，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，只要法定的劳动合同解除或终止条件出现，可以解除或终止合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同，除固定期限劳动合同约定有终止时间期满终止不同外，其它解除和终止合同的法定条件二者没有区别。具有劳动合同法第三十九条、四十条情形之一的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，用人单位可以按劳动合同法第四十一条规定对无固定期限劳动合同的职工裁员，具有劳动合同法第四十四条（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一劳动合同终止。
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