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查看完整报告核心结论公司拖欠工资员工离职有补偿吗？规定是什么这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 员工自动离职有经济补偿金吗规定是什等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 员工自动离职有经济补偿金吗规定是什么
2. 企业员工主动离职有补偿吗
3. 劳动者主动离职有经济补偿吗，法律上的具体
一、员工自动离职有经济补偿金吗规定是什么
员工自动离职有经济补偿金吗规定是什么这一点，自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。
2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
二、企业员工主动离职有补偿吗
企业员工主动离职有补偿吗这一点，员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
三、劳动者主动离职有经济补偿吗，法律上的具体
劳动者主动离职有经济补偿吗，法律上的具体这一点，劳动者主动离职的，是没有经济补偿的。
在我国的劳动关系解除的规定中，如果是劳动者要解除劳动合同的，此时是可以提前三十天通知用人单位，但是需要注意的是，我国的用人单位在一定的条件下，也可以解除劳动合同得。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
四、员工主动辞职离职的有无经济补偿金
员工主动辞职离职的有无经济补偿金这一点，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。
1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。
五、员工主动离职有补偿吗,法律怎么规定的
员工主动离职有补偿吗,法律怎么规定的这一点，员工主动离职一般是没有补偿的。
但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
六、公司没有缴纳社保员工离职补偿规定我在一家
公司没有缴纳社保员工离职补偿规定我在一家这一点，公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
公司拖欠工资员工离职有补偿吗？规定是什么落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
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