伤残赔偿标准，伤残金标准

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一、伤残赔偿标准是多少,伤残金标准

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于伤残赔偿金赔偿标准 第二十五条规定，残疾赔偿金受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 其中，对于伤残者丧失劳动能力或伤残的程度，以法医鉴定为准，即一级伤残丧失劳动能力100%，二级伤残丧失90%，三级伤残丧失80%，……十级伤残丧失10%。 实践中，在构成多次残疾的情况下，如何计算赔偿费用比较复杂，需要专业律师才能准确求计算。 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 虽然农村户口，但在城市经商、居住，其经常居住地和主要收入来源地均为城市，有关损害赔偿费用应当当地城镇居民的相关标准计算。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条

二、工伤没有造成伤残赔偿金标准是什么,伤残索赔工伤赔偿标准有哪些,工伤索赔

70%费用支付单位工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第29条第四款。

3、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数享受条件经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。费用支付单位工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第29条第四款。

4、辅助器具费辅助器具费=配置标准×器具数量条件由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。费用支付单位工伤保险基金。法律依据《工伤保险条例》第30条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第38条5、停工留薪期内的工资福利及陪护费1、停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇支付方式按月支付。支付期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。费用支付单位工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第31条第一、二款。

2、停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理护理费护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。费用支付单位工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第31条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条6、生活护理费⑴生活完全不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×

50%⑵生活大部分不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×

40%⑶生活部分不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×

30%费用支付单位工伤保险基金法律依据《工伤保险条例》第32条7、伤残补助金伤残补助金=本人月工资×月数一级24个月 ;二级22个月 ;三级20个月 ;四级18个月 ;五级16个月;六级14个月 ;七级12个月 ;八级10个月 ;九级8个月 ;十级6个月。费用支付单位工伤保险基金。法律依据《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。

8、伤残津贴伤残津贴=本人月工资×百分数本人月工资实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。（无明文规定）一级至四级一级

90% ;二级

85% ;三级

80% ;四级

75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。条件从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。费用支付单位工伤保险基金。法律依据《工伤保险条例》第33条五级至六级五级

70% ;六级

60% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。条件难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。费用支付单位工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第34条第一款。

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（在北京市两项合并计算）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。法律依据《工伤保险条例》第33条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。五级至六级五级30个月、6级25个月。条件之一①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。费用支付单位工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。七级至十级七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一①劳动合同期满终止 ;②工伤职工本人提出解除劳动合同 ;③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的 ;④用人单位依法破产、解散的。费用支付单位工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第35条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。

10、旧伤复发待遇享受上述1、

2、

3、

4、5的待遇。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《北京市实施<工伤保险条例>办法》 第38条
[1]《工伤保险条例》 第31条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第21条
[1]《工伤保险条例》 第31条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第21条
[1]《工伤保险条例》 第32条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[2]《工伤保险条例》 第34条
[3]《工伤保险条例》 第35条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[1]《工伤保险条例》 第34条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[1]《北京市实施<工伤保险条例>办法》 第36条
[1]《劳动法》 第25条
[1]《工伤保险条例》 第34条
[1]《北京市实施<工伤保险条例>办法》 第36条
[1]《劳动法》 第25条
[1]《工伤保险条例》 第35条
[1]《北京市实施<工伤保险条例>办法》 第36条
[1]《北京市实施<工伤保险条例>办法》 第36条

三、工伤赔偿标准是什么,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少

1、医疗费（工伤保险基金支付）

2、住院期间伙食补助费（工伤保险基金支付）

3、交通、住宿费（条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医，工伤保险基金支付）

4、康复性治疗费（基金支付）

5、假肢、矫形器、假眼、假眼、假牙、轮椅费用（经劳动能力鉴定委员会、国家规定标准、基金支付）

6、工资、福利（停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位支付）

7、住院期间护理费（单位支付）
二、职工因工致残享受的待遇

1、生活护理费（已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、分别为统筹地区平均工资的50%、

40%、

30%，基金按月支付）

2.

1、一级至四级伤残待遇标准保留劳动关系、退出工作岗位一次性伤残补助金（基金支付）一级伤残补助金=本人工资ⅹ27个月二级伤残补助金=本人工资ⅹ25个月三级伤残补助金=本人工资ⅹ23个月四级伤残补助金=本人工资21个月伤残津贴（按月支付，基金支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）一级伤残津贴=本人工资ⅹ90%二级伤残津贴=本人工资ⅹ85%三级伤残津贴=本人工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%

2.

2、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18个月六级伤残补助金=本人工资ⅹ16个月伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）五级伤残津贴=本人工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个月六级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ56个月六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ46个月2.

3、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金（基金支付）七级伤残补助金=本人工资ⅹ13个月八级伤残补助金=本人工资ⅹ11个月九级伤残补助金=本人工资ⅹ9个月十级伤残补助金=本人工资ⅹ7个月一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）七级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ12个月八级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ10个月九级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ8个月十级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ6个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）七级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ36个月八级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ26个月九级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个月十级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ6个月

四、工伤赔偿标准,工伤十级伤残赔偿金额工伤十一级赔偿标准及赔偿金额

40%或者30%。（八） 一次性伤残补助金。标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（九） 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。（十） 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、交通事故造成伤残赔偿金标准是怎样规定的

1、残疾赔偿金（城镇）上年度年城镇居民人均可支配收入 ×20年×伤残赔偿指数；（农村）上年度农村居民人均纯收入 元×20年×伤残赔偿指数；

2、医疗费；

3、后续治疗费、康复费；

4、残疾辅助器具费；

5、误工费；

6、护理费；

7、住院伙食补助费；

8、营养费；

9、交通住宿费；10被抚养人生活费；

11、精神损害抚慰金；

12、财产损失等。残疾赔偿金和被抚养人生活费，城镇居民与农村居民的认定，一般以户籍登记地为准。但户籍登记地在农村的受害人，在发生道路交通事故时已经在城镇连续居住一年以上,且有正当生活来源的，可以按照城镇居民标准计算赔偿数额。评残标准道路交通事故受伤人员伤残评定 GB18667－2002赔偿处理机动车与行人之间发生交通事故，由交强险在责任限额范围内予以赔偿（伤残赔偿限额为11万元；医疗费用1万元；财产损失2千元）。不足的部分，车方按照主要责任承担80-

90%的赔偿责任，同等责任60-

70%，次责40-

50%。协商未果的向事故发生地或被告所在地法院起诉。

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