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听律网小编为大家整理了关于不能解除劳动合同情形有哪些的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、不能解除劳动合同情形有哪些
根据《劳动合同法》第四十二条规定，不能解除劳动合同情形有：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
二、不能解除劳动合同情形有哪些
根据《劳动合同法》第四十二条规定，不能解除劳动合同情形有：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
三、不能解除劳动合同情形有哪些
根据《劳动合同法》第四十二条规定，不能解除劳动合同情形有：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
四、不能解除劳动合同情形有哪些
根据《劳动合同法》第四十二条规定，不能解除劳动合同情形有：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
五、不能解除劳动合同情形有哪些
根据《劳动合同法》第四十二条规定，不能解除劳动合同情形有：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
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