哪些情况视为劳动合同的顺延

#劳动纠纷

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2022-08-29

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•哪些情况视为劳动合同的顺延？
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一、哪些情况视为劳动合同的顺延

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情况的视为劳动合同的顺延：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定

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二、哪些情况视为劳动合同的顺延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情况的视为劳动合同的顺延：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因

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三、哪些情况视为劳动合同的顺延

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四、哪些情况视为劳动合同的顺延

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五、劳动合同哪些情况顺延

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，劳动合同可以顺延：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在

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