如何认定拖欠工资

#劳动纠纷

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2022-09-07

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•如何认定拖欠工资？
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•无故拖欠工资的如何认定？
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•拖欠工资如何赔偿？

听律网小编为大家整理了关于如何认定拖欠工资的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、如何认定拖欠工资

自然月结束后30天仍未结算工资的可认定为拖欠工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

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二、如何认定拖欠工资

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三、无故拖欠工资的如何认定

一般单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天可认定为拖欠工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，

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四、无故拖欠工资的如何认定

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五、拖欠工资如何赔偿

　　依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(

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