劳动仲裁裁决撤销条件有哪些

#劳动纠纷

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2022-04-13

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•劳动仲裁裁决撤销条件有哪些？
•劳动仲裁裁决撤销条件有哪些？
•撤销合同的条件有哪些？
•假释撤销的条件有哪些？
•合同撤销的条件有哪些？

听律网小编为大家整理了关于劳动仲裁裁决撤销条件有哪些的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动仲裁裁决撤销条件有哪些

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，劳动仲裁裁决撤销条件有下列情形：　　（一）适用法律、法规确有错误的；　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；　　（三）违反法定程序的；　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　（六）仲

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二、劳动仲裁裁决撤销条件有哪些

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三、撤销合同的条件有哪些

撤销合同的条件有：1、合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平的情形；2、当事人在撤销权的法定行使期限内向仲裁机构或者人民法院提出撤销申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条一方

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四、假释撤销的条件有哪些

假释撤销的条件有：1、犯罪分子在假释考验期限内犯新罪的；2、在假释考验期限内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的；3、被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的。法律依据：《刑法》

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五、合同撤销的条件有哪些

合同撤销的条件有：（一）因重大误解订立的合同；（二）显失公平的合同。一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的民事行为；（三）当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而订立的合同。法律依据：《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法

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