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听律网小编为大家整理了关于哪几种情况属于签订的无效劳动合同的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同
根据劳动合同法第36条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有三种： 第一，以欺诈胁迫的手段，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的。 第二，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。 第三，违反法律行政法规强制性规定的。
二、哪几种情况属于签订的无效劳动合同
根据劳动合同法第36条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有三种： 第一，以欺诈胁迫的手段，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的。 第二，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。 第三，违反法律行政法规强制性规定的。
三、签订的合同无效的情况有哪些
签订的合同无效的情况有：合同意思表示虚假、恶意串通、违反法律法规强制性规定或者公序良俗、当事人不具备民事行为能力等。根据《民法典》第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
四、签订的合同无效的情况有哪些
签订的合同无效的情况有：合同意思表示虚假、恶意串通、违反法律法规强制性规定或者公序良俗、当事人不具备民事行为能力等。根据《民法典》第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
五、哪些情况的遗嘱属于无效遗嘱
以下情况遗嘱属于无效遗嘱：1、遗嘱人属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人；2、遗嘱被篡改；3、遗嘱不是遗嘱人真实的意思表示。根据《民法典》第一千一百四十三条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。
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