徐霞律师

1.第一时间报警，由交警作出交通事故认定书，为双方承担相应的责任提供依据； 2.伤残鉴定: 受害人如果伤情较重，建议申请伤残鉴定，由鉴定机构作出伤残鉴定意见书，认定伤残等级，为索赔提供证据; 3.赔偿计算：根据交警作出的交通事故认定书责任划分和伤残等级以及受害人的一些具体情况，计算医疗费、误工费、护理费、营养费、交通食宿费、伤残辅助器具费、被抚养人生活费等等费用; 4.赔偿方式，可以先协商解决，协商不成，起诉到法院解决。如果赔偿数额较大，建议起诉解决比较可靠。

用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

1、 工伤认定申请表1式2份。2、 事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件)。3、 事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)。4、 首次就医病历及诊断书等有关材料。

（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的

1、到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2，到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动保障监察机构、社会保险经办机构反映，或者申请劳动仲裁。向劳动保障监察机构投诉的，劳动保障监察机构应该受理。

第一，与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。患有严重疾病，或者伤残，都可能无能力继续抚养子女，患有传染性疾病的，还可能影响子女的健康。因此，患严重疾病和伤残，都是变更子女抚养关系的正当理由。 第二，与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的。 这里包括了三项变更子女抚养关系的法定理由： 1.是抚养子女的一方不尽抚养义务，另一方要求变更抚养关系，应予支持。 2.是抚养子女一方有虐待子女的行为(虐待子女行为严重的应以刑事犯罪制裁)，对方要求变更子女抚养关系，应予准许。 3.是父母一方与子女共同生活，对子女身心健康确有不利影响的，对方要求变更抚养关系。 第三，十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的。本项规定，与第五条规定相响应，对十周岁以上的未成年子女，要考虑他们自己的意愿。如果他们提出要随另一方生活，而该方又有抚养能力，能够很好地抚养子女的，这两个条件具备，应予变更子女抚养关系。 第四，有其他正当理由需要变更子女抚养关系的。这是一个弹性条款，以概括需要变更抚养关系的未尽事项。，应予准许。

夫妻为共同生活或为履行抚养、赡养义务等所负债务，应认定为夫妻共同债务，离婚时应当以夫妻共同财产清偿。 下列债务不能认定为夫妻共同债务，应由一方以个人财产清偿： 1.夫妻双方约定由个人负担的债务，但以逃避债务为目的的除外。 2.一方未经对方同意，擅自资助与其没有抚养义务的亲朋所负的债务。 3.一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入确未用于共同生活所负的债务。 4.其他应由个人承担的债务。

夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产。一般情况下包括： 1.一方或双方劳动所得的收入和购置的财产; 2.一方或双方继承、受赠的财产; 3.一方或双方由知识产权取得的经济利益; 4.一方或双方从事承包、租赁等生产、经营活动的收益; 5.一方或双方取得的债权; 6.一方或双方的其他合法所得。 另外，下面几种情况也属夫妻共同财产： 1.在婚姻关系存续期间，复员、转业军人所得的复员费、转业费，结婚时间10年以上的，属于夫妻共同财产;复员军人从部队带回的医药补助费和回乡生产补助费，应归本人所有。 2.夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产，应认定为夫妻共同财产。 3.已登记结婚，尚未共同生活，一方或双方受赠的礼金、礼物应认定为夫妻共同财产。 对难以确定的财产，主张权利的一方承担举证责任，举不出有力证据，人民法院又无法查实的，按夫妻共同财产处理。

《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。