邱伟律师

一般情况下，劳动者或者用人单位不服劳动仲裁裁决的，都可以向人民法院起诉，但也有特殊情况是一裁终局。劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由辞退劳动者时，除需证明劳动者违反规章制度之外，还要证明规章制度符合法律规定的程序制定。如果用人单位的规章制度不符合法律规定，需要承担违法解除的赔偿责任。有些用人单位和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资的形式发放等，此类约定因违反法律的强制性规定而无效，在劳动者提出解除劳动合同时，用人单位仍需支付相应补偿金。用人单位因环境保护要求不得不整体外迁、转产甚至关停时，不经与劳动者协商而径自解除劳动合同。用人单位若只重政策性调整的强制要求，而忽略事先协商的法定条件，会导致承担违法解除劳动合同的严重后果。

A与某服务公司建立劳动关系，并被安排至B市H区某餐厅担任厨师。后因公司与餐厅终止合作，公司以岗位撤销为由将A调入H省C县工作，A不同意调岗，也未到新岗位上班。该服务公司即以A旷工为由与A解除劳动合同。A起诉要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，服务公司未与A充分协商的情况下，径行将A调至H省，导致A的工作地点发生重大变化，调岗行为欠妥。A未上班原因在于双方就调岗事项产生争议，不属于无故旷工，在此情形下，服务公司直接以旷工为由与A解除劳动合同不符合法律规定，应当向A支付违法解除劳动合同赔偿金。

全省法院机动车交通事故责任纠纷案件、医疗损害赔偿责任纠纷案件、产品质量责任纠纷案件，不再区分受害人住所地或经常居住地、收入来源等因素，其残疾赔偿金、死亡赔偿金统一按照河南省上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

2019年12月18日，湖南省怀化市中级人民法院一审对被告人杜某某等人故意杀人案及其恶势力犯罪集团案件进行公开审理并当庭宣判。被告人杜某某犯故意杀人等罪，数罪并罚，决定执行死刑，剥夺政治权利终身。

成年学生参与具有对抗性的竞技体育活动，应当具有风险判断意识。在校园内自发组织、参加竞技体育活动中遭受伤害，应当适用过错责任原则，不能证明学校及其他参与者具有过错的情况下，学校及其他参与者对受害人的损失不承担赔偿责任。

上海一男子从14楼往下扔刀扔电脑，造成楼下三辆轿车受到不同程度损坏，上海市闵行区人民法院对该案公开开庭并宣判，该男子因以危险方法危害公共安全罪，被判处有期徒刑一年。一定要引以为戒，切勿高空抛物，害人害己。

《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》将于2020年1月1日起施行。“不是为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，或者不能证明与被投诉人之间存在消费权益争议的”而发起的投诉，市场监督管理部门不予受理。

每到年底，法院就开始不立案了。