用人单位解除劳动合同必须符合法律规定，否则仍应承担赔偿。

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2019-12-23

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邱伟 - 河南润合律师事务所

法学本科毕业，具有深厚的法学理论功底和大量民商事办案实践经验，擅长处理婚姻家庭，交通事故，合同纠纷，债权债务，刑事辩护，文书代写（起诉状，答辩状，合同协议，离婚协议书等），代理的多起案件均有效维护了当事人的合法权益。

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用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由辞退劳动者时，除需证明劳动者违反规章制度之外，还要证明规章制度符合法律规定的程序制定。如果用人单位的规章制度不符合法律规定，需要承担违法解除的赔偿责任。有些用人单位和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资的形式发放等，此类约定因违反法律的强制性规定而无效，在劳动者提出解除劳动合同时，用人单位仍需支付相应补偿金。用人单位因环境保护要求不得不整体外迁、转产甚至关停时，不经与劳动者协商而径自解除劳动合同。用人单位若只重政策性调整的强制要求，而忽略事先协商的法定条件，会导致承担违法解除劳动合同的严重后果。

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