调岗后以旷工为由解除合同需支付违法解除劳动合同赔偿金

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2019-12-23

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邱伟 - 河南润合律师事务所

法学本科毕业，具有深厚的法学理论功底和大量民商事办案实践经验，擅长处理婚姻家庭，交通事故，合同纠纷，债权债务，刑事辩护，文书代写（起诉状，答辩状，合同协议，离婚协议书等），代理的多起案件均有效维护了当事人的合法权益。

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A与某服务公司建立劳动关系，并被安排至B市H区某餐厅担任厨师。后因公司与餐厅终止合作，公司以岗位撤销为由将A调入H省C县工作，A不同意调岗，也未到新岗位上班。该服务公司即以A旷工为由与A解除劳动合同。A起诉要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理认为，服务公司未与A充分协商的情况下，径行将A调至H省，导致A的工作地点发生重大变化，调岗行为欠妥。A未上班原因在于双方就调岗事项产生争议，不属于无故旷工，在此情形下，服务公司直接以旷工为由与A解除劳动合同不符合法律规定，应当向A支付违法解除劳动合同赔偿金。

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