一、为什么公司不签合同？

一、公司不签合同可以要求公司给我签合同吗

1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。

2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。

3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。

2、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1）不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资；

2）不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。

二、公司不签合同，不给签离职证明怎么办

当我们应聘到一家新单位上班的时候，在入职前一般新单位的HR都会让我们提供一张原单位的离职证明，所以在原单位离职的时候一定要记得开一张离职证明过来。而且转移社保或者提取公积金的时候也需要提供离职证明的，如果离职的时候原单位老是找理由不给我们开离职证明，此时该怎么办呢？下面我就跟大家分享下面对原单位不给开离职证明我们该采取的措施。原单位不给...查看更多

二、为什么公司不签合同？

一、公司不签合同可以要求公司给我签合同吗

1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。

2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。

3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。

2、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1）不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资；

2）不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。

二、公司不签合同，不给签离职证明怎么办

当我们应聘到一家新单位上班的时候，在入职前一般新单位的HR都会让我们提供一张原单位的离职证明，所以在原单位离职的时候一定要记得开一张离职证明过来。而且转移社保或者提取公积金的时候也需要提供离职证明的，如果离职的时候原单位老是找理由不给我们开离职证明，此时该怎么办呢？下面我就跟大家分享下面对原单位不给开离职证明我们该采取的措施。原单位不给...查看更多

三、公司不签合同,为什么?

一、公司不签合同，可以要求公司签合同吗？

1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。

2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。

3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。

2、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1）不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资；

2）不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。

二、劳动合同上没有签署合同，公司是否犯法？

您好！关于您咨询的“劳动合同上没签合同，公司犯法吗”问题回复如下你好，现在就针对你提出的劳动合同没签合同吗问题回答如下，应遵循“谁主张谁举证”的原则。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。《劳动仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项...查看更多

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