一、如何维护劳动者的合法权益

一、劳动者如何维护自己的合法权益?维权实践中的难点有哪些

有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不明白清楚，不知道怎样来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，更不利于劳动纠纷的处理.

二、劳动者没有劳动合同该如何维权，如何证明存在劳动关系

1）双方自始没有签订过书面的劳动合同;

2）双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。
（二）法律依据
《劳动合同法》第82条第1款的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第82条

如何维护自己的合法权益？

一、工伤如何维护自己的合法权益，法律上如何认定

1、申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、申请劳动能力鉴定；

3、享受工伤保险待遇。职工被认定为工伤，进行劳动能力鉴定之后，职工就可以按规定申请领取工伤保险待遇了。
工伤鉴定流程有三个步骤如下

1、工伤认定；

2、劳动能力鉴定；

3、工伤职工应享有的待遇及救济途径。
工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；...查看更多

三、如何维护自己的合法权益？

一、公司强迫员工加班，员工该如何维护自己的合法权益

加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条

二、工伤如何维护自己的合法权益,法律上如何认定

1、申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、申请劳动能力鉴定；

3、享受工伤保险待遇。职工被认定为工伤，进行劳动能...查看更多

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