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一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益
公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强制加班，否则属于违法行为。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
二、公司强迫员工加班，员工该如何维权？
加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条
三、员工如何维护自己的合法权益？
劳动仲裁的初衷就是以《劳动法》为基础，维护劳动者的合法权益而制定的。我国《劳动争议调解仲裁法》第一条、第二条均有明确说明。
第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规限定的其他劳动争议。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第一条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
[3]《劳动争议调解仲裁法》 第一条
[4]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
法律依据
员工有权享受劳动法规定的各项法律权益，包括工资、福利、社会保险、职业健康权、劳动条件等。员工对公司的工作成果、工资、社会保险等权益有异议，应当通过法律渠道维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工有权通过下列途径维护自己的权益：(一)向用人单位反映情况;2.有权要求用人单位提供相应的劳动保障措施，如提供社会保险、最低工资、法定节假日等;3.有权在必要时提出申诉，要求用人单位依法处理。(二)要求用人单位采取措施改进工作条件，保障员工的合法权益。阅读此文章的还浏览了
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