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一、员工如何自己合法权益？
一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益 公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强制加班，否则属于违法行为。【法律依据】《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。引用法规[1]《劳动法》 第四十一条二、公司强迫员工加班，员工该如何维权？ 加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳
二、员工如何自己合法权益？
一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益 公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强制加班，否则属于违法行为。【法律依据】《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。引用法规[1]《劳动法》 第四十一条二、公司强迫员工加班，员工该如何维权？ 加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳
三、员工如何自己合法权益？
一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益 公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强制加班，否则属于违法行为。【法律依据】《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。引用法规[1]《劳动法》 第四十一条二、公司强迫员工加班，员工该如何维权？ 加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳
四、员工如何自己合法权益？
一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益 公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强制加班，否则属于违法行为。【法律依据】《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。引用法规[1]《劳动法》 第四十一条二、公司强迫员工加班，员工该如何维权？ 加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳
五、员工如何自己合法权益？
一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益 公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强制加班，否则属于违法行为。【法律依据】《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。引用法规[1]《劳动法》 第四十一条二、公司强迫员工加班，员工该如何维权？ 加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳
法律依据
员工有权享受劳动法规定的各项法律权益，包括工资、福利、社会保险、职业健康权、劳动条件等。员工对公司的工作成果、工资、社会保险等权益有异议，应当通过法律渠道维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工有权通过下列途径维护自己的权益：(一)向用人单位反映情况;2.有权要求用人单位提供相应的劳动保障措施，如提供社会保险、最低工资、法定节假日等;3.有权在必要时提出申诉，要求用人单位依法处理。(二)要求用人单位采取措施改进工作条件，保障员工的合法权益。阅读此文章的还浏览了
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