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一、公司强制员工加班,员工该如何维护自己的合法权益
加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条
二、工伤如何维护自己的合法权益，法律上如何认定
工伤维护自己的合法权益方法具体如下1、申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、申请劳动能力鉴定；
3、享受工伤保险待遇。职工被认定为工伤，进行劳动能力鉴定之后，职工就可以按规定申请领取工伤保险待遇了。
工伤鉴定流程有三个步骤如下
1、工伤认定；
2、劳动能力鉴定；
3、工伤职工应享有的待遇及救济途径。
工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十八条
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
三、通过中介公司进物业公司当保安怎么维护自己的合法权益
业主在物业管理活动中，履行下列义务
（一）遵守业主公约、业主大会议事；
（二）遵守物业管理范围内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章；
（三）执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定；
（四）按照国家有关限定交纳专项维修资本；
（五）按时交纳物业服务花费；
（六）法律、法规限定的其他义务。
四、劳动者如何维护自己的合法权益？维权实践中的难点有哪些
有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不明白清楚，不知道怎样来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，更不利于劳动纠纷的处理.
法律依据
在维护自己的合法权益方面，法律条文解释将提供以下解释：
1. 劳动法规定：劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件、提供相关培训、加班休息等工资福利待遇。
2. 劳动合同法规定，劳动者有权解除劳动合同、请求用人单位支付经济补偿金、支付违约金等。
3. 公司法规定是指公司章程、规章制度、劳动合同等规范公司行为的地方性法规。
4. 公司治理法规定公司股东、董事、监事、高管等股东的权益优先于公司股东，股东权益的保护是公司治理的重要举措。
5. 公司章程规定公司必须遵守法律法规，不得违反法律法规规定的公司制度。
6. 公司选举法规定国家实行公司制，公司须有选举权和被选举权。
7. 公司破产法规定公司在破产清算期间，只能在债务人破产前向债务人追偿债务。
8. 公司股份法规定股东可以依法转让股份，但不得转让高于法定限度的股份。
9. 公司诉讼法规定如果公司因违反法律法规或公司章程而产生纠纷，公司必须通过合法途径维护自己的权益。
10. 公司财产分割法规定当公司财产被分割时，
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