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一、公司强迫员工加班，员工该如何维护自己的合法权益
加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条
二、工伤如何维护自己的合法权益,法律上如何认定
工伤维护自己的合法权益方法具体如下1、申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、申请劳动能力鉴定；
3、享受工伤保险待遇。职工被认定为工伤，进行劳动能力鉴定之后，职工就可以按规定申请领取工伤保险待遇了。
工伤鉴定流程有三个步骤如下
1、工伤认定；
2、劳动能力鉴定；
3、工伤职工应享有的待遇及救济途径。
工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十八条
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
法律依据
中华人民共和国民法通则第一百九十四条 公民、法人享有自我实现的权利，不受非法干涉。
解释： 权利人的合法权益受到非法侵害后，有权通过法律途径维护自己的合法权益。
例如，公民可以向相关法院提起民事诉讼，要求保护自己的合法权益;法人可以向政府相关部门提出申诉，要求履行自己的义务。
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