一、试用期辞退员工要不要提前一个月通知？

一、临时工在公司试用期被辞退,公司是否需要提前一个月通知?

不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。

二、一个月试用期辞退员工需要提前多久通知?

需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。

...查看更多

二、短信通知解除合同生效的必要条件

一、短信通知解除的合同效力是什么

针对短信通知解除合同效力的解释，信件注明“拒收”被退回，不能证明接收方收到了信函，更不能证明接收方知道信函中解除合同的。此外，《最高人民法院以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条规定，法院的民事法律文书尚且有规定对当事人事先提供送达地址为前提的“拒收”，才产生送达的法律效力的，因此接收方“拒收”的行为不能发生合同到期解除的法律后果。

引用法规
[1]《最高人民法院以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》 第十一条

二、什么条件下短信通知解除合同生效什么情况下短信通知解约生效

合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。

2、...查看更多

三、口头通知解除合同是否有法律效力

一、我国规定口头通知解除合同有法律效力吗

有效。但必须由双方协商一致，只要双方对解除合同的情况不存在异议的，那么就可以口头解除合同。
有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的;
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
【法律依据】《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条

四、口头合同是否具有法律效力，法律依据是什么？

律师解答
口头合同依法成立的，具有法律效力。
《民法典》第四百六十九条规定，当...查看更多

相关内容推荐

单方解除合同通知如何写才合法？

提前一个月通知解除合同如何赔偿

短信通知解除合同生效的必要条件

解除合同通知的法律效力如何认定？

提前一个月通知解除合同如何赔偿

提前一个月通知解除合同如何赔偿

离婚上诉多久通知对方