一、提前一个月通知解除合同赔偿

一、劳动合同到期提前一个月通知有赔偿金吗,法律有哪些规定？

劳动合同到期，如果是用人单位提前一个月通知不续签的，此时是有赔偿金的。但是需要注意的是，用人单位支付给劳动者经济赔偿金的，仅限于劳动者无过错，或者是劳动者没有违反劳动合同的约定的时候。

二、提前一个月书面通知解除合同通知怎么写，有没有法律依据

提前一个月书面通知解除合同通知需要包含的包括双方的基本信息，双方协商一致之后解除劳动合同的意向，解除劳动合同的日期，协议的主要，办理离职手续之后发放工资，双方签名等。

三、提前一个月通知员工解除劳动合同需赔偿吗？

提前一个月通知员工解除劳动合同，若属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位提前一个月通知并不能免除支付经济补偿或赔偿的责任。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...查看更多

二、解除合同通知书 新解除合同的通知解除权通知书

一、合同解除通知书的是什么？

1、解除合同通知书应规范书写，其必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权，具体应包括

1、当事人之间订立合同的事实。

2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。

3、合同中约定的合同解除权。

4、绝对明确的解除合同的意思表示。

5、对违约情况追究的权利保留。

2、要在合同约定的合同解除权行使期限内，向对方发出解除合同的通知。

3、无论通知采取何种方式，应当满足以下条件

1、足以证明你向对方发出了通知；

2、足以证明发出通知的时间；

3、表明发出通知的主要。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况，即通知到达违约方住所地或系统可以及时到达即可。

二、如何解除劳动合同，劳动合同解除通知书的。

1、递交辞职信，找公司领导签字批准。　　

2、按照公司人事部规定办理离职手续。　　

3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。　　二、单位单方解除劳动合同　　

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三、试用期辞退员工要不要提前一个月通知？

一、临时工在公司试用期被辞退,公司是否需要提前一个月通知?

不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。

二、一个月试用期辞退员工需要提前多久通知?

需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。

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