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一、合同解除通知书的是什么？
1、解除合同通知书应规范书写，其必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权，具体应包括
1、当事人之间订立合同的事实。
2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。
3、合同中约定的合同解除权。
4、绝对明确的解除合同的意思表示。
5、对违约情况追究的权利保留。
2、要在合同约定的合同解除权行使期限内，向对方发出解除合同的通知。
3、无论通知采取何种方式，应当满足以下条件
1、足以证明你向对方发出了通知；
2、足以证明发出通知的时间；
3、表明发出通知的主要。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况，即通知到达违约方住所地或系统可以及时到达即可。
二、如何解除劳动合同，劳动合同解除通知书的。
一、劳动者申请辞职1、递交辞职信，找公司领导签字批准。
2、按照公司人事部规定办理离职手续。
3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同
1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。
2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。
3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。
4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。以上是对劳动合同如何解除的解答。
三、提前一个月书面通知解除合同通知怎么写，有没有法律依据
提前一个月书面通知解除合同通知需要包含的包括双方的基本信息，双方协商一致之后解除劳动合同的意向，解除劳动合同的日期，协议的主要，办理离职手续之后发放工资，双方签名等。
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