一、违法解除合同能要到代通知金吗？ 用人单位违法解除要不要代通知金？

一、违法解除合同能否获得代通知金？

违法解除合同的单位如果已经支付了经济赔偿金就不需要再支付代通知金了，也就是员工不能要到代通知金了。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张单位给付代通知金，这是没有法律依据的。

二、违法解除劳动合同不给代通知金可以吗？

可以。当公司未按法律法规规定的程序、条件而直接解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同，员工要求公司支付代通知金的行为，是不受法律支持的。因为支付代通知金的情况是由法律所明确规定的，除非单位出现了需要支付代通知金的情形才能由劳动者主张要求赔偿。

三、用人单位违法解除要不要代通知金？

我们都知道用人单位与劳动者签订了劳动合同，那么就意识着双方都受到了劳动法的保护，双方也不能做出违反合同的事情，那如果用人单位在劳动者不知情的情况下解除了合同怎么办呢，需怎么赔偿呢，那就来了解一下用人单位违法解除要不要代通知金？下...查看更多

二、诉讼解除合同是否必须提前通知对方？法律依据何在？

一、劳动合同解除是否必须通过诉讼,法律是如何规定的

一、劳动合同解除是否必须通过诉讼?并不是，一般情况下解除合同不需要向法院起诉。法律规定，当事人主张解除合同时应通知对方，自通知到达对方时合同解除。如果对方有异议可以向法院起诉或者提起仲裁。所以解除合同时只需通知另一方即可。法律并未对解除合同通知的形式作出明确规定。因此向人民法院递交起诉状并由人民法院送达对方，通过人民法院送达起诉状副本的效力等同于甚至优于当事人自行送达解除合同的通知。只要记载法院解除合同的通知由人民法院送达对方，则合同解除即发生效力。合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。当事人协商一致解除合同的，是其对合同利益的自由处分行为，不涉及请求权的行使，因而无诉讼时效适用之余地;而当事人依约定或法定事由，行使解除权解除合同的。二、解除劳动合同的条件有什么?解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

1用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满...查看更多

三、起诉解除合同是否必须提前通知对方，有法律依据吗？

一、行政诉讼法

起诉解除合同不必提前通知对方。
《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人的一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
法律依据
《民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
【温馨提示】这是当前问题的经验总结，不同地区的法...查看更多

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