一、产假提前上班怎么算

一、

按原来的工资算如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴给用人单位，如果高于则支付相应的生育津贴，生育津贴贴给个人。简单而言，女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱，相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放，那就另当别论啦；若用人单位没有给劳动者购买生育保险，那在法定的休产假期间，职工的工资就由用人单位支付，工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资，当然是由用人单位支付。

二、产假提前休算吗产假期间工资怎么算

你好，关于上述的问题，解答如下我怀孕晚期也关心提前休产假工资怎么算的问题，后来让我爱人去问了劳动局的朋友 现在休产假，也不太划算。现在最好先请病假，一般医院是2个星期一开的。工资七折，满十年工龄的话是全薪。请病假，单位是必须允许的。然后如果单位条件允许的话，在满28周后就申请2个半月的产前假，也是你在单位的工作年限折算工资的。但是这个产前假是可批可...查看更多

二、上班24小时，加班费怎么算

一、加班工资标准如何计算加班工资是怎么计算的

1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

300%×加班天数；

2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

200%×加班天数；

3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

150%×加班天数。

二、加班费如何计算,每小时加班费计算方法,每小时

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计...查看更多

三、上班24小时加班费怎么算？

一、24小时打工，加班费怎么算？

1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

300%×加班天数；

2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

200%×加班天数；

3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

150%×加班天数。

二、上海小时工法定假日加班算加班费吗

2016〕29号二十四、非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。

三、加班费每小时如何计算？

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；双休日加班费的计算方式月工资÷

21.

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