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上班24小时加班费怎么算？

来源：听律网络整理

2024-12-02 02:54:35

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诊断报告报告编号：NO.20241202*****

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一、上班24小时，加班费怎么算加班工资计算1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、现在加班费怎么算，

上班24小时加班费怎么算？

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听律网小编为大家整理了关于上班24小时加班费怎么算？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、24小时打工，加班费怎么算？

加班工资计算

1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

300%×加班天数；

2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

200%×加班天数；

3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

150%×加班天数。

二、上海小时工法定假日加班算加班费吗

上海市非全日制工，法定假日工作的，是否支付加班费，上海市没有具体规定，由用人单位与劳动者双方约定。上海市人力资源和社会保障局《上海市企业职工工资支付办法》沪人社综发〔

2016〕29号二十四、非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。

三、加班费每小时如何计算？

工作日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；双休日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是加班费怎么算每小时的回答，希望对你有用。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条

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