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一、
按原来的工资算如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴给用人单位，如果高于则支付相应的生育津贴，生育津贴贴给个人。简单而言，女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱，相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放，那就另当别论啦；若用人单位没有给劳动者购买生育保险，那在法定的休产假期间，职工的工资就由用人单位支付，工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资，当然是由用人单位支付。
二、产假提前休算吗产假期间工资怎么算
你好，关于上述的问题，解答如下我怀孕晚期也关心提前休产假工资怎么算的问题，后来让我爱人去问了劳动局的朋友 现在休产假，也不太划算。现在最好先请病假，一般医院是2个星期一开的。工资七折，满十年工龄的话是全薪。请病假，单位是必须允许的。然后如果单位条件允许的话，在满28周后就申请2个半月的产前假，也是你在单位的工作年限折算工资的。但是这个产前假是可批可不批的。待2个半月用完后，之后再开始请产假，如果有晚育假，一起用掉，顺产的话128天。如果剖腹产啥的，再另外加上去。到最最后，如果单位依旧允许的话，可以请6个月到1年的哺乳假，这种是不用上班的假，也是单位可批可不批的。前6个月一般是八折，后六个月是七折。
三、下上班时间进行产前检查应算事假吗
1.为了保证女性的合法权益和母子健康，国家对孕期产前检查请假有明确的规定。国务院令第9号《女职工劳动保护规定》第七条:“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
2.” 劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答:“为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。”
引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第七条
四、产前15天休假算在产假里面吗-
包含。产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
五、暂不享受产假,有待产假吗？待产期能享产假？
待产假就是产前假，是算入产假时间里的。
女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
法律依据
中华人民共和国劳动法第29条规定：“劳动合同中约定的产假、哺乳假等待遇的期限，按照劳动合同约定的期限计算。”因此，如果公司有提前安排员工上班的安排，那么提前上班的天数和劳动报酬应当按照劳动合同的约定进行计算。如果公司没有提前安排加班的安排或者加班时间过长，那么员工需要优先享受加班工资。如果公司规定加班时间不超过法定加班天数，那么加班工资应当按法定加班计算。阅读此文章的还浏览了
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