• 搜索
  • 通知
当前位置:
首页
>
法律知识
>
劳动纠纷
>
劳动争议
>
《未成年人

《未成年人

诊断报告 报告编号:NO.20251128*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
一、"单位作证人相关法律问题探究" 法律中规定单位能作证人,根据我们国家《民事诉讼法》第72条当中明确的规定,凡是知道案件情况的单位和个人都是有义务出庭作证的,所以按照这条法律当中的规定,有关单位的负责人应当支持证人出庭作证。引用法规[1]《民事诉讼法》 第72条二、《未成年人的

听律网小编为大家整理了关于《未成年人的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、"未成年人打女孩、强奸未成年,判多少年?"

1、 对未成年人的强奸案要有整体把握,即实行“教育、感化、挽救”的方针,坚持“教育为主,惩罚为辅”的原则,在量刑上,应当从轻或减轻处罚。    

2、未成年人强奸案件应当依法考虑的法定情节有初犯、自首、立功、从犯、胁从犯、未遂、预备犯、中止犯等。应当将法定情节作为确定量刑幅度的主要依据,再考虑酌定情节。既不能将法定情节作为唯一的量刑标准,忽视酌定情节,也不能强化酌定情节而弱化法定情节,应该把二者有机结合起来,终合考虑。  

3、衡量一个人的行为是否犯罪,要同时构成三个要件,即社会危害性、刑事违法性、刑法当罚性。如双方是恋人关系或其他关系发生了性行为,没有强迫,完全是出于自愿,对于这样的越轨行为,我们只能通过道德手段加以纠正。上面说的就是未成年人强奸判多少年的正确解释了,希望采纳。

二、"未成年未成年人卖要判多少年如何判定是否符合条件"

你好,最高人民法院《关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定对未成年人罪犯适用刑罚,应当充分考虑是否有利于未成年人罪犯的教育和矫正。并应充分考虑其实施犯罪的目的和动机,以及犯罪的年龄、是否是初犯、悔罪表现、成长经历等因素。具体分析如下   (一) 把握全案整体和个案的区别,不能“一刀切”   

1、 对未成年人的强奸案要有整体把握,即实行“教育、感化、挽救”的方针,坚持“教育为主,惩罚为辅”的原则,在量刑上,应当从轻或减轻处罚。   

2、 以暴力、胁迫或其他手段强奸妇女的,构成强奸罪,处三年以上十年以下有期徒刑。   

3、 强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑   

1、 强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;

2、 强奸妇女、奸淫幼女多人的;(

3) 在公共场所当众强奸妇女的;

4、 二人以上轮奸的;

5、 致使被害人重伤、死亡或造成其他严重后果的;   

4、奸淫不满十四周岁幼女的,从重处罚。  (二) 法定情节和酌定情节的适用情况   未成年人强奸案件应当依法考虑的法定情节有初犯、自首、立功、从犯、胁从犯、未遂、预备犯、中止犯等。应当将法定情节作为确定量刑幅度的主要依据,再考虑酌定情节。既不能将法定情节作为唯一的量刑标准,忽视酌定情节,也不能强化酌定情节而弱化法定情节,应该把二者有机结合起来,终合考虑。   

1、针对的犯罪主体是已满十四周岁未满十六周岁的未成年人。   

2、衡量一个人的行为是否犯罪,要同时构成三个要件,即社会危害性、刑事违法性、刑法当罚性。如双方是恋人关系或其他关系发生了性行为,没有强迫,完全是出于自愿,对于这样的越轨行为,我们只能通过道德手段加以纠正。如果以上没有解决您的问题,欢迎到听律网网咨询,为您提供专业的律师服务。

三、法律责任?

已满14周岁的需要承担刑事责任,涉嫌故意伤害罪,故意伤害致人死亡处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚,自首可以从轻或者减轻处罚。  相关规定  《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身-体的,处三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制。  犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残-忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。  第六十七条 【自首】犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分-子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。  被采取强-制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机-关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。  犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百三十四条
[2]《刑法》 第六十七条

四、"未成年人致成年人轻微伤,成年人先动手的未成年人有多大的职责"

做法人应当赔偿受害人住院治疗产生的各种花费。如果伤情判定结论为轻伤以上,做法人是需要承受刑事职责的。有意伤害罪轻伤要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助,便于避免您的法律风险和经济损失,以此来最大限度的维护您的合法权益。

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的《未成年人的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

声明:文章内容系听律网结合法律法规、政府官网、互联网相关信息整理发布。如若侵权或内容有误请点击【意见反馈】提交信息,我们将根据规定及时进行处理。
阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线咨询

劳动争议法律知识

  • 什么律师是经济纠纷诉讼律师?
    劳作争议裁定委员会首要处理用人单位与劳作者发作的下列劳作争议(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、改变、解除和停止劳作合同发作的争议;(三)因开除、解雇和辞职、离任发作的争议;(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;(六)法令、法规规则的其他劳作争议。综合以上介绍,劳务纠纷最好请律师帮助收集证据,这样更利于维护合法权益。
    2025-11-28 14次阅读
  • 《未成年人
    一、"单位作证人相关法律问题探究" 法律中规定单位能作证人,根据我们国家《民事诉讼法》第72条当中明确的规定,凡是知道案件情况的单位和个人都是有义务出庭作证的,所以按照这条法律当中的规定,有关单位的负责人应当支持证人出庭作证。引用法规[1]《民事诉讼法》 第72条二、《未成年人的
    2025-11-28 2次阅读
  • 方正县劳动仲裁咨询是指什么?
    您好!关于您咨询的“劳动仲裁是什么,劳动仲裁到哪里去仲裁呢”问题回复如下很高兴为您提供劳动仲裁到哪里仲裁问题的解答如下1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。2.用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密
    2025-11-28 2次阅读
  • 加班费怎么算,加班费计算公式是怎么样,加班时如何计算加班费
    一、加班费怎么算,加班费的计算公式是怎么样的 您好,以下就是我整理出来给您参考的加班费怎么计算公式1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工
    2025-11-27 41次阅读
  • 宝劳动合同律师免费法律咨询
    一、宝鸡劳动纠纷律师费用 1、民事案件收费1、无财产争议案件普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元。2、法律文书案件代为撰写、修
    2025-11-27 1次阅读
  • 劳动诉讼咨询有哪些?
    劳动纠纷诉讼案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。向法院起诉的程序持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼,然后按法院的指示进行。也可以委托律师代理。
    2025-11-27 3次阅读
  • 搬厂员工不去老板应该如何赔偿?
    一、搬厂员工不去老板应该如何赔偿? 工厂搬迁,不属于劳动合同继续履行的情形的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,职工不愿随迁的,工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按职工本单位工作年限每
    2025-11-27 7次阅读
  • 合同纠纷诉讼时效规定是多久法律上具体规定合同纠纷诉讼时效应如何解决?
    一、合同纠纷诉讼时效规定是多久,法律上的具体规定 一般是3年,最长诉讼时效为20年。合同的诉讼时效就是指合同的一方当事人在法定期间不行使自己的权利即丧失了请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。也就是说,合同的权利人在诉讼时效期间不起诉的便失去了胜诉权。二、关于劳动纠纷集体诉
    2025-11-27 28次阅读
  • 遗产继承律师胜诉率高法律咨询
    一、劳动纠纷案胜诉后,律师费是公司出还是个人出 在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费1、法律援助案件;2、著作权侵权案件;3、商标权侵
    2025-11-27 2次阅读
  • 永靖县劳动起诉是否合法?
    依《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以你可以向你公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,如果你工作地与你公司所在地不一致,你可以在你工作的地方提起劳动仲裁。另外,法律规定劳动争议须经劳动仲裁的前置程序,对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。综上所述,我们对于劳动纠纷到哪起诉的问题有了一个明确的答案,希望对您有所帮助,有问题
    2025-11-26 2次阅读
在线咨询律师
劳动争议律师
冯占领
山东天清律师事务所
山东省-菏泽市-牡丹区
在线咨询 在线咨询
周春
江苏恒邦律师事务所
江苏省-徐州市-鼓楼区
在线咨询
雷蕾
贵州福万律师事务所
贵州省-贵阳市-云岩区
在线咨询
张婧楠
山东省-青岛市-
在线咨询
一对一服务
一对一服务
一对一专业解答咨询
服务保障
服务保障
平台律师均经过三重认证
高效解答
高效解答
快速咨询,快速响应
平台监督
平台监督
平台全程监督律师办案过程