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一、《分公司与总公司签订劳动合同，是否可以起诉》
与总公司签订劳动合同，应该以总公司为被申请人申请劳动仲裁，但可以将分公司列为第三人。职工与总公司签订了劳动合同的，用人单位应是总公司，劳动者与总公司间存在劳动合同关系，如果发生劳动争议申请劳动仲裁的，应该以签订了劳动合同的用人单位（即总公司）作为被申请人。如果与总公司签订了合同，但实际在分公司上班的，实际上属于由总公司安排到分公司工作，但这并不会影响到职工和总公司间的劳动合同关系。但因分公司可能与本案的处理有一定的利害关系，故职工在申请劳动仲裁时，也可以将分公司列为第三人。
二、公司没有签订劳动合同怎么办？
公司没有签劳动合同在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁不服再起诉，直接起诉法院不受理。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
听律网引用法规 2012修订）》 第七十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法（
三、婚姻法离婚协议是否适用？
协议离婚后，就财产问题出现纠纷的可以起诉。1.夫妻双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
2.离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或造债务侵占另一方财产的，离婚后，另一方发现有上述行为，有权请求再次分割夫妻共同财产。请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为三年，从当事人发现之次日起计算。
3.离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当依法予以分割。没有时间的限制。
法律依据
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第七十条
夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第七十条
四、公司没有签订劳动合同，如何起诉劳动仲裁
你好，对于劳动没有签订劳动合同首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
五、"劳动合同纠纷不签订合同可起诉劳动局吗？"
关于没有劳动合同劳动局管吗这个问题我其实有更详细的说明，可以给你做参考用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
六、起诉重庆打工老板欠薪的地方
要看重庆是否是客户的住所地，如果是则可以在重庆起诉。起诉一般到被告人所在地法院起诉，相关规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。不懂相关的起诉流程的，建议最好委托律师代理诉讼。
七、保安被打伤，公司开除合法吗？
你好，决裂法，建议两方沟通商量解决，不能商量搜罗好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时能够向当地法院诉讼
八、在公司上班2年未签劳动合同，可起诉吗？
公司两年来没有与你签订劳动合同，你可以要求公司支付11个月的双倍工资，针对这11个月的双倍工资，你应先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁，再向人民法院起诉，至于公司没有帮你交纳社会保险，既不能申请劳动仲裁，也不能向人民法院起诉，只能向劳动监查大队投诉，劳动监查大队责令公司为你补交社保，并对公司处以一定数额的罚款。我是劳动方面的专业律师，如需帮助，请及时联系本律师，我非常愿意为你排忧解难。
九、"工资在起诉期间还会继续发放吗？"
可以要求公司继续履行合同，并支付诉讼期间的工资；也可要求单位违法解除合同的双倍赔偿。没有将合同给本人，不构成双倍赔偿的理由。
十、工地上没有劳动合同，如何维权？
法律分析工地没有劳动合同受伤了可以起诉。不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。我国的劳动合同法，个人单位如果不与劳动者签订劳动合同的，应当及时跟劳动者补签劳动合同，否则就要支付给劳动者双倍工资作为补偿。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律师提示以上对“工地没有劳动合同受伤了可以起诉吗?”的问题解答仅供参考。还有疑惑未能得到解答，点击页面咨询按钮，与您的专属律师取得联系吧。相关补充1公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司吗?公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。相关补充2劳动合同终止发现合同欺诈可以起诉吗劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
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