• 搜索
  • 通知
当前位置:
首页
>
法律知识
>
劳动纠纷
>
劳动争议
>
合同纠纷诉讼时效规定是多久法律上具体规定合同纠纷诉讼时效应如何解决?

合同纠纷诉讼时效规定是多久法律上具体规定合同纠纷诉讼时效应如何解决?

诊断报告 报告编号:NO.20251127*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
一、合同纠纷诉讼时效规定是多久,法律上的具体规定 一般是3年,最长诉讼时效为20年。合同的诉讼时效就是指合同的一方当事人在法定期间不行使自己的权利即丧失了请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。也就是说,合同的权利人在诉讼时效期间不起诉的便失去了胜诉权。二、关于劳动纠纷集体诉

听律网小编为大家整理了关于合同纠纷诉讼时效规定是多久法律上具体规定合同纠纷诉讼时效应如何解决?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、合同纠纷诉讼时效法律规定及具体规定

一般是3年,最长诉讼时效为20年。合同的诉讼时效就是指合同的一方当事人在法定期间不行使自己的权利即丧失了请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。也就是说,合同的权利人在诉讼时效期间不起诉的便失去了胜诉权。

五、保险合同纠纷诉讼时效的延长

你好,关于上述的问题,解答如下, 民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利,依法律规定其胜诉权归于消灭的制度,保险合同纠纷的诉讼时效与一般的民事诉讼中三年的时效并不相同。  保险法第26条规定人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人,向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为2年,自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为5年,自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。  如果发生纠纷,被保险人一定在诉讼时效期间内主张权利,否则超过诉讼时效便会丧失胜诉权,保险公司不会主动赔偿保险金的。

六、"关于民事诉讼的诉讼时效规定"

我国《民法通则》第一百三十五条规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为二年,法律另有规定的除外。”第一百三十七条规定“诉讼时效期从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。 有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期。”第一百四十条规定“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期重新计算。”这些规定,对未约定还款期限的,其借款纠纷诉讼时效应按以下几种情况分别计算   第一,对于没有约定履行期限的关系,按照《民法通则》第八十八条的规定“履行期限不明确的,债务人可以随时向人履行义务,债权人也可以随时要求债务人履行义务,但应当给对方必要的准备时间。”因而其两年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。但如果债权人未曾主张债权,就不能开始计算诉讼时效。   第二,诉讼时效因权利人主张债权或者义务人同意履行义务而中断后,权利人在诉讼时效时间内,再次主张权利或者义务人再次同意履行义务的,可以认定为诉讼时效再次中断。

听律网引用法规
[1]《民法通则》 第一百三十五条
[2]《民法通则》 第一百三十七条
[3]《民法通则》 第一百四十条
[1]《民法通则》 第八十八条

七、劳动合同纠纷诉讼时效多长时间?

你好,关于上述的问题,解答如下, 《劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条
[1]《劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条

八、劳动纠纷诉讼时效多久?

您好,针对您的问题解答如下, 一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的合同纠纷诉讼时效规定是多久法律上具体规定合同纠纷诉讼时效应如何解决?的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

声明:文章内容系听律网结合法律法规、政府官网、互联网相关信息整理发布。如若侵权或内容有误请点击【意见反馈】提交信息,我们将根据规定及时进行处理。
阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线咨询

劳动争议法律知识

  • 什么律师是经济纠纷诉讼律师?
    劳作争议裁定委员会首要处理用人单位与劳作者发作的下列劳作争议(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、改变、解除和停止劳作合同发作的争议;(三)因开除、解雇和辞职、离任发作的争议;(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;(六)法令、法规规则的其他劳作争议。综合以上介绍,劳务纠纷最好请律师帮助收集证据,这样更利于维护合法权益。
    2025-11-28 14次阅读
  • 《未成年人
    一、"单位作证人相关法律问题探究" 法律中规定单位能作证人,根据我们国家《民事诉讼法》第72条当中明确的规定,凡是知道案件情况的单位和个人都是有义务出庭作证的,所以按照这条法律当中的规定,有关单位的负责人应当支持证人出庭作证。引用法规[1]《民事诉讼法》 第72条二、《未成年人的
    2025-11-28 2次阅读
  • 方正县劳动仲裁咨询是指什么?
    您好!关于您咨询的“劳动仲裁是什么,劳动仲裁到哪里去仲裁呢”问题回复如下很高兴为您提供劳动仲裁到哪里仲裁问题的解答如下1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。2.用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密
    2025-11-28 2次阅读
  • 加班费怎么算,加班费计算公式是怎么样,加班时如何计算加班费
    一、加班费怎么算,加班费的计算公式是怎么样的 您好,以下就是我整理出来给您参考的加班费怎么计算公式1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工
    2025-11-27 41次阅读
  • 宝劳动合同律师免费法律咨询
    一、宝鸡劳动纠纷律师费用 1、民事案件收费1、无财产争议案件普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元。2、法律文书案件代为撰写、修
    2025-11-27 1次阅读
  • 劳动诉讼咨询有哪些?
    劳动纠纷诉讼案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。向法院起诉的程序持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼,然后按法院的指示进行。也可以委托律师代理。
    2025-11-27 3次阅读
  • 搬厂员工不去老板应该如何赔偿?
    一、搬厂员工不去老板应该如何赔偿? 工厂搬迁,不属于劳动合同继续履行的情形的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,职工不愿随迁的,工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按职工本单位工作年限每
    2025-11-27 7次阅读
  • 合同纠纷诉讼时效规定是多久法律上具体规定合同纠纷诉讼时效应如何解决?
    一、合同纠纷诉讼时效规定是多久,法律上的具体规定 一般是3年,最长诉讼时效为20年。合同的诉讼时效就是指合同的一方当事人在法定期间不行使自己的权利即丧失了请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。也就是说,合同的权利人在诉讼时效期间不起诉的便失去了胜诉权。二、关于劳动纠纷集体诉
    2025-11-27 28次阅读
  • 遗产继承律师胜诉率高法律咨询
    一、劳动纠纷案胜诉后,律师费是公司出还是个人出 在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费1、法律援助案件;2、著作权侵权案件;3、商标权侵
    2025-11-27 2次阅读
  • 永靖县劳动起诉是否合法?
    依《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以你可以向你公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,如果你工作地与你公司所在地不一致,你可以在你工作的地方提起劳动仲裁。另外,法律规定劳动争议须经劳动仲裁的前置程序,对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。综上所述,我们对于劳动纠纷到哪起诉的问题有了一个明确的答案,希望对您有所帮助,有问题
    2025-11-26 2次阅读
在线咨询律师
劳动争议律师
雷蕾
贵州福万律师事务所
贵州省-贵阳市-云岩区
在线咨询
张婧楠
山东省-青岛市-
在线咨询
赖小艳
贵州省-贵阳市-
在线咨询
程鹏远
北京瀚江律师事务所
北京市-市辖区-西城区
在线咨询
连少维
四川省-成都市-
在线咨询
一对一服务
一对一服务
一对一专业解答咨询
服务保障
服务保障
平台律师均经过三重认证
高效解答
高效解答
快速咨询,快速响应
平台监督
平台监督
平台全程监督律师办案过程