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一、请假工资怎么算，请假加班工资多少请假工资计算方法
你好，加班请假工资怎么算工资如下《劳动法》对加班费的计算规定如下第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。请假的话，一般只是请假当天没有工资而已，用人单位不得额外扣除工资的。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[2]《劳动法》 第四十五条
二、请产假工资如何计算,产假绩效工资怎么计算
提问应《网络安全法》规定，6月1日起使用互联网服务需帐号实名认证，如您的帐号未进行手机号验证，请尽快完成验证。 知道十分钟内有问必答立即下载产假工资怎么计算发放？专业回答实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法1女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。2先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。关于产假工资如何计算的问题，律师请您参考以上标准
三、流产请假工资怎么算,法律的规定是什么
流产期间的工资，以往都是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放，而是采取生育津贴的方式发放。
四、疾病津贴(病假津贴)。
病假工资按以下办法计发（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。病假工资=（计算基数/21.
75）×计算系数×病假天数。以上是关于请几天病假工资怎么算的相关解答。
五、公司有一个工人要请假半个月，当月工资怎么算
如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤疗请假的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据
请假工资的计算公式为：
请假天数 × 请假天工资 + 病假工资
因此，如果员工请假，其请假工资应为：请假天工日 × (请假天价工资) +病假天价的工资。
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