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合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法
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2024-07-21
晋爱琴
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劳动合同到期不续约赔偿的。且用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,若劳动者提出续订合同,用人单位拒绝继续履行合同的,应当向劳动者支付二倍经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动
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2024-07-21
晋爱琴
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公司一般不可以单方面解除劳动合同。但若劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形之一的除外。法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人
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2024-07-21
晋爱琴
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投保人解除合同的方式:保险合同成立后,投保人可以解除合同,但法律或保险合同另有约定的除外。或保险标的发生部分损失的,自保险人赔偿之日起三十日内,投保人可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国保险法》第十五条除本法另有规定或者保险合同另有约定外,保险合同成立后,投保人可以解除合同,
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2024-07-21
晋爱琴
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跟公司签了劳动合同却拿不到合同的办法:当事人可以要求公司出具一份劳动合同。若用人单位拒不出具的,当事人可以据此向有关机构申请仲裁,要求用人单位予以出具。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方签字或盖章后生效,由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民
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2024-07-21
晋爱琴
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法律规定劳动合同续签期限是:若双方续订固定期限的,则按照双方约定的期限确认。若双方订立无固定期限的劳动合同的,则应当认定劳动合同期限为劳动者达到退休年龄终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的
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2024-07-21
黄婷婷
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作为员工可以解除劳动合同的。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动合同,劳动者单方解除劳动合同的,应当提前三十天通知用人单位,试用期员工应当提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可
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2024-07-21
晋爱琴
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员工签劳动合同一般立刻就能拿到合同。但若双方另有约定的除外。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和
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2024-07-20
晋爱琴
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与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定,中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,且在一个月内以书面形式订立劳动合同的,只要不违反法律规定、意思表示真实,即可认定劳动合同生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内
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2024-07-20
晋爱琴
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单位违法解除劳动合同的具体情形:1、解除劳动合同程序不合法的;2、因患病或工伤,仍处于治疗期间的;3、在孕期、产期、哺乳期的;4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;5、其他情形。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补
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2024-07-20
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