合同事务图文说法-合同事务法律问答图文-第106页-听律网

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劳动者签两份劳动合同的条件：（1）两份工作不得均为全日制用工；（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务不得造成影响，即后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；（3）其他条件。法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动

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2024-07-20

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劳动合同违约金有限制吗

劳动合同违约金有限制：1、劳动者违反服务期约定的，违约金以用人单位提供的培训费用为上限；2、劳动者违反保密协议的，违约金以合同的约定为上限；3、劳动合同违约金的其他限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

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2024-07-20

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劳动合同履行地不明确的如何处理

劳动合同履行地不明确的处理办法：1、争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；2、交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；3、其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；4、即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠

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2024-07-20

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劳动合同中自行约定违约金条款是否有效

劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

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2024-07-20

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劳动合同到期是否可以领失业金

劳动合同到期一般可以领取失业金，但还需要满足如下条件：按照规定参加失业保险满一年、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记等。且失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规

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2024-07-20

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关于解除劳动合同有补偿吗

关于解除劳动合同一般有补偿的，但有特殊情况的除外。根据相关法律规定，劳动者因用人单位过错惹提出解除劳动合同，用人单位在劳动者处于治疗、孕期、产期、哺乳期的，本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等情形下，提出劳动合同的，应当支付相应的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第

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2024-07-20

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以工作任务为期限的劳动合同应该如何续签

以工作任务为期限的劳动合同续签的方式：一般情况下，由双方协商续订劳动合同。若双方并未作出意思表示，而继续按照原合同履行相关义务的，可以视为续订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合

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2024-07-20

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长期劳动合同解聘赔偿标准

长期劳动合同解聘赔偿标准：以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济

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2024-07-20

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有哪些情况可以解除劳动合同

有以下情况可以解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致；2、用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以

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2024-07-20

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商铺租赁合同纠纷如何解决

商铺租赁合同纠纷的解决办法：当事人可以自行协商处理租赁合同纠纷，如双方无法就纠纷进行协商的，可以申请第三方调解，或根据仲裁约定申请仲裁。若仍然无法解决问题的，当事人可以向法院起诉解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、

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2024-07-20

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