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劳动合同的变更方式:首先,双方就变更内容、变更时间、变更方式等相关事项进行协商。然后,据此起草合同,双方签订变更协议(协议必须采用书面形式),变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动
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2024-07-10
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用人单位解除劳动合同的程序:1、用人单位提出解除合同的意思表示;2、用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议;3、在解除劳动合同后,办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前
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2024-07-10
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劳动合同的终止条件不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定,具体有:1、劳动合同期满;2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限;3、用人单位被依法宣告破产的;4、其他条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)
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2024-07-10
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合同到期但医疗期未到期不可以终止劳动合同,应当延续至医疗期结束。根据相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得
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2024-07-10
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合同到期离职规定如下:1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位提出不续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿;2、劳动者在期满后,可以直接提出不续签的请求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当
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2024-07-10
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合同有多个当事人,部分当事人可以起诉,但必须符合起诉的条件,即起诉原告是案件的直接利害关系人;有明确的被告;有起诉状,列明了具体的诉讼请求、事实、理由;以及案件在受诉法院的管辖范围之内。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。第一百
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2024-07-10
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分时度假合同是可以解除的,但必须符合下列情形:当事人协商一致;发生了当事人约定的解除合同的事由;因不可抗力致使不能实现合同目的;或者一方明示违约等。法律依据:《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以
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2024-07-10
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已过户的报废车辆的买卖合同,是无效的。报废车辆的所有人应当及时将报废汽车交售给报废汽车的回收企业,不能擅自进行买卖。该买卖合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。法律依据:《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事
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2024-07-09
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当事人之间能够约定放弃委托合同的任意解除权。由于任意解除权仅关系到合同双方当事人利益,无关公共利益,所以根据合同自由原则,当事人可以约定放弃该权利。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违
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2024-07-09
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赠与合同未实际履行,一般是可以撤销的。在赠与财产的权利转移之前,赠与人可以撤销赠与,但对于经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,则不能撤销。法律依据:《民法典》第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠
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2024-07-09
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