劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第101页-听律网

牟玲玲律师

现实中加班工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以

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2022-09-04

徐霞律师

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包吃包住是否可以低于最低工资支付

根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。即使用人单位包吃包住，用人单位支付劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

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2022-09-04

徐霞律师

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用人单位招未成年工合法吗

用人单位招不满16周岁的未成年工不合法。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人

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2022-09-04

徐霞律师

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工伤主动辞职怎么赔

劳动者工伤主动辞职，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单

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2022-09-04

徐霞律师

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在试用期可以解除合同吗

在试用期间可以解除合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

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2022-09-04

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个人申请工伤认定没有证人怎么办

个人申请工伤认定没有证人，劳动者可以搜集其他证据证明，如发生工伤期间的监控视频等。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

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2022-09-04

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工伤认定劳动仲裁的顺序是怎么样的

工伤认定与劳动仲裁一般没有先后之分，可以先进行工伤认定，也可以先进行劳动仲裁。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出

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2022-09-04

徐霞律师

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劳动合同到期辞职需要多久

劳动合同到期后双方不再续签，劳动合同就终止了，不需要再辞职，只需要按照规定程序办理工作交接和离职手续即可。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

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2022-09-04

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劳动合同终止的情形包括什么

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

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2022-09-04

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哪些情况视为劳动合同的顺延

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情况的视为劳动合同的顺延：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定

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2022-09-04

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