劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第110页-听律网

陈鸿雁律师

16周岁以下的都属于未成年童工。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业

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2022-09-02

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劳动合同到期可以顺延吗

根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同到期，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同可以顺延。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第

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2022-09-02

陈鸿雁律师

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公司不和员工签订合同违法吗

公司不和员工签订劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日

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2022-09-02

陈鸿雁律师

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试用期公司能解除劳动合同吗

试用期公司能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

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2022-09-02

徐霞律师

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逾期劳动合同如何处理

用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同的，劳动者自用工之日起超过1个月不满1年内，可以主张双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳

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2022-09-02

徐霞律师

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怀孕可以解除劳动合同吗

怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对

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2022-09-02

徐霞律师

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试用期一般会被辞退吗

试用期劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的可以被辞退。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条

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2022-09-02

徐霞律师

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不发工资条违法吗

不发工资条违法，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和工资构成。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动

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2022-09-02

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被拖欠工资没有凭据怎么办

被拖欠工资没有凭据，劳动者可以收集其他证据到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按

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2022-09-02

徐霞律师

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公司员工社保可以补缴吗

公司员工社保可以补缴。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费

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2022-09-02

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