劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第118页-听律网

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公司不可以拖欠工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工

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2022-08-31

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合同不到期如何补偿

合同不到期公司违反《劳动合同法》规定解除、终止劳动合同的，劳动者可以主张二倍经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

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2022-08-31

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使用童工企业要承担什么责任

使用童工企业要承担以下责任：《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事

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2022-08-31

陈鸿雁律师

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拖欠员工工资犯法吗

拖欠员工工资是违法行为。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动

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2022-08-31

陈鸿雁律师

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劳动者被公司劝退是否有补偿

劳动者被公司劝退的补偿存在三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔

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2022-08-31

陈鸿雁律师

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劳动合同订立的原则有哪些

劳动合同订立的原则有：1、合法原则；2、公平原则；3、平等自愿原则；4、协商一致原则；5、诚实信用原则；6、其他原则。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者

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2022-08-31

陈鸿雁律师

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在我国工伤鉴定是要去哪个部门鉴定

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，工伤鉴定是要去设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提

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2022-08-31

陈鸿雁律师

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不能解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第四十二条规定，不能解除劳动合同的条件有：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

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2022-08-31

宫婧律师

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最低工资标准是基本工资吗

最低工资标准不是基本工资。用人单位的与劳动者约定的基本工资不能低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条规定，确定和调整最

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2022-08-31

史锁律师

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老板扣员工工资怎么告他

老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标

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2022-08-31

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