劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第117页-听律网

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建筑公司不付工程款，承包人可以进行催告，催告后依然不支付的，可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。《民法典》第八百零七条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外

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2022-08-31

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17周岁算不算童工

17周岁不算童工。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16

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2022-08-31

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二胎哺乳假多少天

二胎哺乳假是未满1周岁婴儿期间，每天有1小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时

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2022-08-31

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劳动调解委员会回避的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动调解委员会回避的情形：1.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；2.仲裁员与本案有利害关系的；3.仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；4.仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

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2022-08-31

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退休时社保没交满15时怎么办

根据《社会保险法》第十六条规定，退休时社保没交满15周年的处理办法有两种：1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；2、转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十

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2022-08-31

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出了工伤老板没钱赔怎么办

出了工伤老板没钱赔，劳动者可以自己到社保行政部门申请工伤认定，工伤认定后可以依法享受工伤待遇，老板未交工伤保险的，劳动者可以要求老板支付工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

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2022-08-31

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实习期间没干满时间可以走人吗

实习期间没干满时间可以走人，但是需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）

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2022-08-31

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公司破产没能力发工资怎么办

公司破产没能力发工资，应当用公司破产财产优先清偿。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应

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2022-08-31

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劳动合同的期限

劳动合同的期限由劳动者与用人单位协商确定。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳

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2022-08-31

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试用期工资怎么发

试用期工资与转正后工资一样是按月发放的。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳

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2022-08-31

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两牢人员解除劳动合同的法律规定包括：劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的情况，用人单位可以解除合同。且实践中，用人单位的规章制度也会列明刑事犯罪属于严重违反用人单位的规章制度的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

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