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根据《劳动合同法》第三十九条规定,无需支付辞退员工补偿的情形有:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
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2022-08-25
史锁
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双方解除劳动合同的赔偿:1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付补偿金;2、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
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2022-08-25
史锁
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在厂里上班有必要交社保。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人
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2022-08-25
史锁
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工地上老板打欠条不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
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2022-08-25
史锁
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根据《民法典》第一百四十三条的规定,房屋未消防验收,租赁合同符合以下条件时有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一般情况下,房屋是否经过消防验收不影响合同效力。《民法典》第五百零二条第一款规定,依法成立的合
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2022-08-25
史锁
史锁律师
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产假工资报销需提交下列资料:1.参保职工的社会保障卡复印件;2.准生证、出生证复印件;3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);4.单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期);5.报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女
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2022-08-25
杨茗
杨茗律师
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厂里老板拖欠工人工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
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2022-08-25
陈鸿雁
陈鸿雁律师
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私人拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
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2022-08-25
陈鸿雁
陈鸿雁律师
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法院撤销工伤认定后,工伤认定无效,当事人因该工伤认定取得财产应当返还。《民法典》第一百五十五条的规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返
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2022-08-25
陈鸿雁
陈鸿雁律师
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旷工的扣罚是由用人单位自行在单位的规章制度中约定的,劳动法中未做规定。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
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2022-08-25
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